2018广西高温补贴是哪几个月?我国高温补贴每年每个地区的发放标准都有所不同，有可能会出现上调或下调的情况，但一般都是上调，根据广西高温补贴文件2018*新发布，2018年广西高温补贴的发放时间仍然是按照往年的标准，即6月、7月、8月、9月、10月发放不能低于100元的高温补贴。
2018广西高温补贴是哪几个月
连发5个月，每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月。
自2011年6月1日起，广西已实施企业高温津贴。同年，广西人社厅、广西卫生厅等部门联合下发《关于发布企业高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)，规定用人单位每年6月至10月安排。劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。高温津贴标准属地方劳动标准，广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是一个**值，各类企业应在政策规定的区间范围内，依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。随着经济社会发展，我区高温津贴标准的区间水平也会适时调整。
高温津贴属于工资总额吗
1、高温津贴按照国家***一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
2、在什么情况下需要支付高温津贴，按照什么标准支付。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日*高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。但是如何支付、支付的标准，由各省市相关部门自己制定。这就导致各地支付方式、支付标准不一致。据了解。北京、浙江、江苏采用按月发放模式，规定在6月至8月间用人单位需要每月向符合条件的职工发放一定数额的高温津贴。上海、重庆、河南等地采用按天发放的模式。相关规定还有2012年下发的《防暑降温措施管理办法》。具体支付标准见本文附后的相关转载新闻。
3、如果用人单位不支付高温津贴的法律后果是什么呢?既然其性质属于工资范畴，那么不支付高温津贴就等同于不支付工资。劳动者可以按照未足额支付工资的相关法律规定，主张自己的权利。
高温补贴加班怎么算
补贴不计入*低工资标准，按照国家《*低工资规定》规定，*低工资标准不包含高温补贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
